Index égalité F/H

Présentation de l’index :

L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes, créé en novembre 2018, permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux.

L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de quatre indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés :

  • Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables ;
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
  • Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité ;
  • La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

 

Résultats 2020 :

Index de l’égalité Hommes/Femmes chez Unil Opal en 2020 : 85/100

Index égalité Hommes Femmes

Nos actions pour l’égalité Hommes/Femmes :

  • Une progression de la féminisation dans l’usine
  • Une progression significative de la féminisation des instances dirigeantes
  • Une progression salariale des femmes