Index égalité F/H

Présentation de l’index :

L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes, créé en novembre 2018, permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux.

L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de quatre indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés :

  • Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables ;
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
  • Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité ;
  • La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

 

Index égalité Hommes Femmes 2022

Les indicateurs calculables représentant moins de 75 points, l’index ne peut être calculé.

NC = Non Calculable

*  L’effectif des groupes valables est inférieur à 40% de l’effectif global : indicateur non calculable.

** Absence de retour de congé maternité en 2022 : indicateur non calculable.

Un plan d’action est mis en place avec le suivi régulier des indicateurs de progression.